 Heldigvis er ikke mobbing eller trakassering et fenomen som dominerer arbeidslivet. Men det er svært alvorlig for dem som blir utsatt for det, enten det er direkte eller indirekte. Ca. 5 % av norske arbeidstakere svarer at de opplever å bli mobbet på jobb.
Dersom det gjennom en klage eller en varsling kommer fram påstander om mobbing, er arbeidsgiver forpliktet til å undersøke om dette er tilfelle eller ikke. Arbeidsgiver skal ivareta rettssikkerheten til både den eller de som blir påstått mobbet, og den som anklages for å mobbe. Stemmer det at det foreligger mobbing eller trakassering slik dette er definert i Arbeidsmiljøloven og virksomhetens retningslinjer?
Faktaundersøkelse er en strukturert og forutsigbar metode for å gjøre denne undersøkelsen. Metoden anbefales brukt av Arbeidstilsynet. I slike saker er det svært viktig at begge parter i saken har tillit til at undersøkelsen gjøres av en kompetent og nøytral fagperson.
Kontaktperson i AGENDA er Solveig Svantesen.
|
|
