LUP gir trygghet i lederrollen Ca. 470 ledere fordelt på 21 kull er nå godt i gang med, eller har gjennomført, programmets basismoduler. Responsen fra deltakerne har vært svært god, og flere peker på at de gjennom programmet har blitt tryggere i sin lederrolle: "Jeg har fått bedre kjennskap til meg selv som leder og er blitt mer bevisst på mine egne holdninger," fremhever en leder. "Jeg har fått litt mer selvinnsikt etter å ha hørt hva de andre mener om meg," sier en annen deltaker.
Arbeid med Jungiansk typeindeks (JTI), egne refleksjoner rundt lederrollen samt tilbakemeldinger fra kolleger i basisgruppen, synes å ha bidratt sterkest til å gjøre lederne bedre kjent med seg selv og sine forbedringsområder.
Krevende endringsledelse Den tredje samlingen i LUP har fokus på endringsledelse og gjennomføres som et endringsverksted, der deltakerne i to dager jobber med en fiktiv, men relevant sammenslåing av to enheter i kriminalomsorgen. For mange deltakere har dette vært et krevende arbeid på et område man tidligere har hatt lite fokus. "Det er uvant å tenke at man har en slik rolle i endringsprosesser, vi er nok mer vant til å få oppgaver vedrørende endringer i fanget," uttaler en førstelinjeleder. "Vi er en organisasjon i stadig endring, det var godt å få mer ballast i jobben som endringsleder," påpeker en annen.
Arbeid med å utarbeide prosjektbeskrivelse og fremdriftsplan, bevisstgjøring rundt endringsprosesser generelt og praktisk trening på å håndtere menneskelige reaksjoner på endring, trekkes frem som de nyttigste elementene fra samlingen.
Styrket nærhet til kolleger En rekke deltakere peker på at LUP har representert en viktig arena for å bli bedre kjent med lederkolleger i egen så vel som i andre enheter. "Det har vært utrolig nyttig både å se og høre erfaringer fra andre ledere på mitt nivå," forteller en av deltakerne. "Jeg har kommet nærmere mine kolleger, og vi har fått en bedre felles forankring til lederjobben," hevder en annen.
Mye tid til gode diskusjoner i basisgruppene har gitt ny trygghet og økt åpenhet mellom lederne. "Det har vært en fin balanse mellom teori i plenum og praktisk jobbing i grupper," lyder tilbakemeldingene fra deltakerne.
LUP i kriminalomsorgen startet opp i januar 2007 med region øst og region nordøst. Siste samling i basismodulene finner sted i region sørvest i desember 2008.
AGENDAs leveranseteam består av Mats Wøien, Gry Espedal, Marianne Torsnes Kaland og Ragnar Kleiven (prosjektleder).
|
|
