Organisasjonsanalyse

Rettmedisinsk institutt

Organisasjonsanalyse

På bakgrunn av interne problemer og negative oppslag i media ba et midlertidig nedsatt styre, ledet av Egil Myklebust, Agenda Kaupang om å bistå i en organisatorisk analyse av Rettsmedisinsk institutt (RMI). Hensikten var å finne frem til tiltak som kunne bringe organisasjonen ut av en vanskelig situasjon og gi retning til en fremtidig utvikling. Analysen ble gjennomført som en bredt anlagt kvalitativ studie, som omfattet strukturerte intervjuer med en stor del av medarbeiderne og eksterne samarbeidspartnere. Analysen ble brukt av styret til å fastlegge utviklingstiltak for RMI fremover.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Organisering av ny arbeidsskadeenhet

Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) har sendt på høring forslag om ny organisering av yrkesskadeområdet. Forslaget innebærer å erstatte dagens to ordninger med én felles arbeids-skadeforsikring. En nyopprettet arbeidsskadeenhet skal avgjøre krav om erstatning som i dag administreres av Arbeids- og velferdsetaten og ulike forsikringsselskaper. Forslaget bygger på den danske modellen med en Arbejdsskadestyrelse.

Vi ble engasjert til å foreta beregninger av etableringskostnader for arbeidsskadeenheten, dvs. kostnader som vil påløpe i forbindelse med planlegging og oppstart av det nye forvaltningsorganet. Fra departementets side har det vært særlig viktig å kunne estimere kostnadene for etablering av nødvendige IT-systemer.

Oslo kommune, Rusmiddeletaten

Evaluering av Rusmiddeletaten

I prosjektet er det gjennomført en evaluering av Rusmiddeletaten. Evalueringen fokuserer på etatens oppfølging og iverksetting av styringssignaler fra overordnet nivå, styring av egne institusjoner, anskaffelse av plasser fra og kontroll og oppfølging av private institusjoner, intern informasjonsutveksling og kommunikasjon, samarbeid med andre aktører (bydeler, spesialist-helsetjenesten m.m.) samt tilpasning av tilbudet til de behov bydelene har.

Fellesforbundet

Organisasjonsgjennomgang

Agenda Kaupang har utført en organisasjonsgjennomgang av Fellesforbundet. Oppdraget ble utført som en kvalitativ studie og har omfattet en vurdering av bl.a. organisering, ledelse og prosesser i forbundet, der alle ledere og en stor andel av de ansatte er intervjuet. Rapporten la grunnlaget for en bred oppfølging i forbundet, og ble brukt som grunnlag for å omorganisere deler av virksomheten og sette i gang en rekke utviklingstiltak.