Medarbeiderutvikling

Statens landbruksforvaltning

Medarbeiderskap

Agenda Kaupang har inngått avtale med Statens landbruksforvaltning (SLF) om utvikling av medarbeiderskap i SLF. Med programmet har SLF som målsetting å gi den enkelte deltaker mulighet for kompetanseheving og personlig utvikling, men også å videreutvikle organisasjonskulturen i SLF.

I nært samarbeid med SLF har Agenda Kaupang utviklet et program som har fått meget positive tilbakemeldinger fra deltakerne. Ett kull har vært gjennom programmet, og kull nr. to er i gang.

Programmet består av rene opplæringsmoduler, trening på konkrete ferdigheter og refleksjoner og dialoger om medarbeiderrollen i SLF. Ledere i SLF trekkes også inn i disse dialogene. Ambisjonen er at alle medarbeidere som ønsker det, skal ha gjennomgått programmet innen avtaleperioden.

Arbeidet startet i 2010, og avtalen varer ut 2012 med opsjon på forlengelse med ett år.

Nordea

Young potentials 2009

Bistand til Nordea Bank med utvikling og gjennomføring av programmet Young potentials 2009, et utviklingsprogram for yngre talentfulle medarbeidere. Programmet strakk seg over ett år og skulle gi deltakerne: personlig utvikling i retning av å være en enda mer effektiv medarbeider, teamspiller og prosjektdeltaker, økt forståelse for egen atferd og egne motivasjonsfaktorer, bedre forståelse for hvordan påvirke andre og økt klarhet i egne karriereønsker.

Temaer for de fem samlingene har vært:

1: Meg selv som person og personlighet i et karriereperspektiv
2: Meg selv som påvirker
3: Meg selv i ledelsesrelasjonen
4: Meg selv som endringsagent
5: Meg selv som teamarbeider

Kommunal- og regionaldepartementet

Utviklingsprogram for saksbehandling

Agenda Kaupang har gjennomført to kull saksbehandlerutvikling i KRD, som består av fem dager fordelt på tre samlinger.

Medarbeiderutvikling har fokus på å:

øke bevisstheten hos den enkelte om egen motivasjon og utviklingspotensial
øke relasjonskompetanse hos den enkelte og i departementet gjennom fokus på fleksibilitet, kommunikasjon, deling av kompetanse, samarbeids- og samspillsferdigheter
øke bevisstheten rundt ulike roller og øke forståelsen for helheten i departementet