Løsningsfokusert tilnærming (LØFT) og verdsettende samtaler (Appreciative Inquiry, AI) er bærende, metodiske grunnlag i Agenda Kaupangs tilnærming til utviklings- og endringsarbeid.
Løsningsfokusert tilnærming (LØFT) er en grunnfilosofi og et konkret verktøy til utviklings- og endringsarbeid. Punktene under viser områder hvor LØFT kan anvendes. Trykk på linkene for mer informasjon.
 LØFT i teamutvikling
LØFT i konfliktløsning
LØFT i ledelsesutvikling
LØFT i medarbeidersamtale
LØFT i serviceutvikling
LØFT i arbeidsmiljøutvikling
LØFT i strategiutvikling
LØFT i Train-the-trainer-program
LØFT i omstillingsprosesser
 I en mangfolding virkelighet er det øyet som ser, som avgjør hva man fester oppmerksomhet til og hva man vil fokusere på. En kan velge om man vil feste seg ved problemer og frustrasjoner, eller om man vil se etter det en setter pris på og ønsker mer av. Som yin-yang symbolet, er vi opptatt av at det i hver situasjon finnes et både-og, både et problem og en løsning. Den grunnleggende idé i LØFT er at det blir mer av det du snakker om og at atferd som gis oppmerksomhet, gjentar seg.
I stedet for å kartlegge årsakene til problemer, tydeliggjøres det organisasjonen lykkes med og får til. I stedet for å analysere og forklare problemene, legger man vekt på å forklare og analysere de forbedringene som registreres. Og i stedet for å få partene til å erkjenne sine feil, svakheter og problemskapende handlinger, er man på utkikk etter aktørenes styrker, fortrinn og kvaliteter.
Tydeliggjøring av ønsket fremtid og erfaringer med kloke grep, bidrar til å øke bevisstheten om hva som har god effekt - og hvilke evner og talenter en tar i bruk for å få dette til. Antakelsen er at ønsket endring skjer raskere ved å lete etter og granske det som virker, enn å finne ut hva som ikke virker.
Kurs og opplæring
Konsulenter
Litteratur om LØFT
|
|
